La RC Professionale per Agenzie per il Lavoro (APL) autorizzate ai sensi del D.Lgs. 276/2003 copre le attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione, dove errori procedurali possono generare danni ingenti sia al lavoratore sia all'azienda utilizzatrice. Per chi svolge l'attività di Agenzie di Collocamento e Gestione Interinali è una tutela essenziale contro contestazioni economiche, errori operativi e richieste di risarcimento da parte di clienti o terzi.
L'autorizzazione ministeriale ex art. 4 D.Lgs. 276/2003 richiede il possesso di requisiti finanziari (capitale sociale e cauzione € 350.000 per APL generaliste) ma non impone espressamente la RC professionale. La polizza è tuttavia richiesta contrattualmente dalle grandi aziende utilizzatrici e nei bandi pubblici di somministrazione. Assolavoro (associazione APL) raccomanda coperture dedicate per il settore.
Il mercato quota partendo da € 1.000.000 per APL con volumi contenuti, sale a € 3.000.000-€ 5.000.000 per operatori con più filiali e contratti di somministrazione con grandi committenti industriali. Per operazioni di outplacement e workforce management sui grandi gruppi sono comuni massimali € 10.000.000.
Le contestazioni tipiche (illegittima esclusione da selezione, discriminazione, mancata assunzione dopo somministrazione a tempo determinato) emergono anche dopo 2-3 anni. Serve retroattività almeno decennale con postuma di 3-5 anni.
Le condizioni tipiche APL comprendono: errori nella somministrazione (contratti nulli o simulati con conseguente costituzione del rapporto in capo all'utilizzatore ex art. 38 D.Lgs. 81/2015), discriminazioni nella selezione ex art. 15 Statuto lavoratori, violazioni privacy dei candidati (GDPR), errori nella ricerca ed head-hunting (fee restituite), danni all'azienda utilizzatrice per selezione carente, responsabilità per l'operato di recruiter e collaboratori esterni. Da verificare l'inclusione delle azioni per mobbing/discriminazione e delle sanzioni civili collegate al contratto di somministrazione.
I sinistri più ricorrenti nella professione e le garanzie che una polizza ben costruita dovrebbe prevedere.
Mancato controllo di titoli, requisiti o precedenti dei candidati collocati presso le aziende utilizzatrici.
Mancato rispetto del D.Lgs. 81/2015 sulla somministrazione di lavoro con sanzioni e responsabilità civile.
Pratiche di selezione non conformi alla normativa antidiscriminazione con danno morale ed economico ai candidati.
Violazione del GDPR nella gestione dei curriculum e dei dati personali dei lavoratori proposti.
Responsabilità concorrente per omessa verifica delle condizioni di sicurezza presso l'azienda utilizzatrice.
Errori nei contratti di somministrazione con danno economico per aziende utilizzatrici o lavoratori.
Copertura dei danni patrimoniali causati a aziende utilizzatrici o lavoratori nell'attività di collocamento e somministrazione.
Rimborso spese legali per difendersi da azioni promosse da lavoratori o aziende utilizzatrici.
Garanzia per sanzioni e risarcimenti derivanti da trattamento non conforme dei dati personali dei candidati.
Estensione della copertura ai danni derivanti da infortuni occorsi ai lavoratori presso l'azienda utilizzatrice.
Garanzia per richieste risarcitorie pervenute dopo la cessazione dell'attività dell'agenzia di somministrazione.
Garanzia per danni morali ed economici derivanti da pratiche di selezione contestate come discriminatorie.
Vuoi verificare quali di queste coperture sono già incluse nella tua polizza?
Analisi gratuitaSetteBroker analizza tipologia di autorizzazione ministeriale (generalista, ricerca e selezione, outplacement), numero di filiali, contratti di somministrazione attivi e settori serviti per proporre coperture allineate agli standard richiesti dai grandi utilizzatori.
Un consulente analizza la tua attività e propone una copertura coerente con massimale, retroattività ed esclusioni.
Schede RC Professionale della stessa area: confronta obblighi, massimali e coperture.
Categorie regolamentate per cui la copertura è prevista da norme specifiche (D.P.R. 137/2012, Legge Gelli-Bianco, IVASS/IDD e altre).
Naviga il catalogo RC Professionale per area di attività.