La RC Professionale per Agenzie per il Lavoro (APL) autorizzate ai sensi del D.Lgs. 276/2003 copre le attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione, dove errori procedurali possono generare danni ingenti sia al lavoratore sia all'azienda utilizzatrice. Per chi svolge l'attività di Agenzie di Collocamento e Gestione Interinali è una tutela essenziale contro contestazioni economiche, errori operativi e richieste di risarcimento da parte di clienti o terzi.
L'autorizzazione ministeriale ex art. 4 D.Lgs. 276/2003 richiede il possesso di requisiti finanziari (capitale sociale e cauzione € 350.000 per APL generaliste) ma non impone espressamente la RC professionale. La polizza è tuttavia richiesta contrattualmente dalle grandi aziende utilizzatrici e nei bandi pubblici di somministrazione. Assolavoro (associazione APL) raccomanda coperture dedicate per il settore.
Il mercato quota partendo da € 1.000.000 per APL con volumi contenuti, sale a € 3.000.000-€ 5.000.000 per operatori con più filiali e contratti di somministrazione con grandi committenti industriali. Per operazioni di outplacement e workforce management sui grandi gruppi sono comuni massimali € 10.000.000.
Le contestazioni tipiche (illegittima esclusione da selezione, discriminazione, mancata assunzione dopo somministrazione a tempo determinato) emergono anche dopo 2-3 anni. Serve retroattività almeno decennale con postuma di 3-5 anni.
Le condizioni tipiche APL comprendono: errori nella somministrazione (contratti nulli o simulati con conseguente costituzione del rapporto in capo all'utilizzatore ex art. 38 D.Lgs. 81/2015), discriminazioni nella selezione ex art. 15 Statuto lavoratori, violazioni privacy dei candidati (GDPR), errori nella ricerca ed head-hunting (fee restituite), danni all'azienda utilizzatrice per selezione carente, responsabilità per l'operato di recruiter e collaboratori esterni. Da verificare l'inclusione delle azioni per mobbing/discriminazione e delle sanzioni civili collegate al contratto di somministrazione.
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Categorie regolamentate per cui la copertura è prevista da norme specifiche (D.P.R. 137/2012, Legge Gelli-Bianco, IVASS/IDD e altre).
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