Assicurazione RC Professionale Consulente HR / Risorse Umane

Per il consulente HR libero professionista non esiste un obbligo generale di RC, salvo quanto previsto dalla Legge 4/2013 per chi aderisce ad associazioni professionali iscritte al MISE (obbligo di comunicare al cliente l'esistenza della polizza). L'attività di intermediazione e ricerca e selezione del personale richiede invece autorizzazione ministeriale ex D.Lgs. 276/2003 e la copertura RC è di fatto imprescindibile per operare con aziende committenti strutturate.

I massimali di mercato per il consulente HR partono da 250.000 € per attività individuale e salgono a 1–3 milioni per società di consulenza HR e agenzie di ricerca e selezione che operano su commesse di grandi aziende. Il massimale va tarato sul valore economico dei processi di selezione gestiti e sulla dimensione dei clienti.

Le contestazioni HR emergono spesso a distanza: una discriminazione denunciata dal candidato, una selezione sbagliata i cui effetti si vedono dopo mesi, una violazione GDPR scoperta a seguito di ispezione. Una retroattività di almeno 2–5 anni è indicata.

La copertura dovrebbe includere: errori nei processi di selezione e assessment, contestazioni sulle valutazioni delle performance, discriminazione (di genere, età, origine), violazione della normativa privacy (GDPR) nel trattamento dati di candidati e dipendenti, mancata riservatezza su informazioni aziendali, danni da errata predisposizione di piani di sviluppo o formazione, responsabilità nei processi di outplacement. Vanno verificate le estensioni a temporary management e head hunting.

SetteBroker analizza il tipo di attività HR svolta (ricerca e selezione, formazione, outplacement, temporary management), la dimensione dei clienti e il volume dei dati personali gestiti, per costruire una copertura RC + cyber coerente con i rischi effettivi.